有天，一个员工的手指被机器压到了，赶忙送到医院。

手术后修养了两个月，最后鉴定为

。

律师说，除了医疗费，还要赔5万。

他翻了下意外险保单，应该会有2万可以赔（20万保额）。

但理赔时，业务员告诉他，

！

而意外险是按照

评级，这样的小伤评不上。

因为特殊原因，很多厂里没买工伤保险，碰到工伤都是老板自己掏钱。

如果是小伤，出点医疗费、误工费就好，花费不大。

一旦发生

，赔偿就是6万起步。

我们来看2020年浙江的工伤伤残赔偿标准（没有工伤保险）：

比如

，造成

。伤残赔偿金、误工费、医疗费、护理费等赔偿加起来就要

起。

现在信息发达，员工各种渠道都能了解工伤赔偿的数额和维权途径。

建议不要走上仲裁和诉讼等正式的法律程序，对员工和企业都是劳民伤财的漫长过程。如果工伤事实明确，企业不仅该赔的一分少不了，而且要面临长期的法律流程，花费大量精力，得不偿失。

员工十级工伤伤残，医药费花了1万元，住院10天，病假2个月。

和老板实际要赔的6万多元

。

另外，通过

购买，还有全程专业的

，帮助客户解决理赔纠纷，

我的服务目标：

其实，工伤伤残评定是以是否

为标准的，只要留下点后遗症，基本就能评级。

在条款中明确写明，伤残是按照

来赔付的！

而意外险条款里，伤残是以

赔付。

的伤残标准是

只有严重的残疾才能赔付。

以牙齿为例：

可以看到，以工伤伤残标准，只要

就能评到

。

而意外伤残标准，

才能评到十级。

以这个标准，工伤伤残可以评到

，相差两个等级，理赔款相差

。

其他部位的伤残也大体如此，可见其中的差距！

的被保险人是

，发生事故，赔款只能打给员工。

实际上，团体意外险是一种

，和员工自己花钱买一个意外险没有区别，赔款和企业无关。

，企业会把这笔理赔款作为工伤赔偿。

如果金额少，员工也不会计较。

要是金额大，较真起来，这笔钱就不能作为工伤赔偿，企业该怎么赔还得怎么赔。

员工发生工伤，保险公司会把

可以，

，没有限制。

而且，有些产品的保费是以

来算的。旺季的时候加人，淡季减人，不会浪费保费！

可以，只要有

就行，

等都可以保。

发生工伤，马上联系我，我会

，防止后续的理赔纠纷！

后续的理赔流程，我会完成，厂里只要提供材料就可以了。

可以，材料齐全后，签一个

就可以直接打款给员工，厂里不用垫付。当然，这个打款和意外险的赔款性质是不同的。

如果员工人数多，还可以通过保险经纪人找多家保险公司

。

关于我

成立于2004年，总部位于北京，是最早将经纪模式引入中国的保险经纪公司，被誉为保险界的一股清流！

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（经过维权，顺利理赔）

我的文章：

企业买对保险，加上经纪人的专业加持，面对各种极端情况才能淡定从容！