职工发生工伤

经历了工伤认定、伤残等级认定

一系列程序后

希望通过法律途径追索工伤待遇时

发现工作单位已经依法注销

用工主体不存在了

职工的合法权益如何得以维护

工伤待遇能否追回

2014年10月，赵某应聘到一家股份有限公司上班，双方未签订书面劳动合同，公司也没有为赵某缴纳工伤保险。

赵某的工伤维权路会因为

公司被注销而终止吗

他的合法权益该如何维护

赔偿责任该由谁承担

用人单位注销后

并不能免除其法定义务

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条之规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。这意味着，即使用人单位依法注销，但其出资人也可以作为争议案件的当事人，履行相应的诉讼义务，承担相应的赔偿责任。

本案中

因赵某提起劳动仲裁申请时

其原所在的单位已经依法注销

主体资格已经灭失

故该公司不能作为被申请人

但是

劳动仲裁委经审理查明

该公司由三名股东出资成立

其原股东及清算组成员

依法可以作为被申请人

据此

劳动仲裁委追加该公司的三名股东

为共同被申请人

经过审理认定

三名股东应依法支付赵某的工伤赔偿费用

⬇

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，依法享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

此外，《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位未参加工伤保险，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位已经解散的，应当由清算组清算时支付。同时，我国《公司法》第一百九十条规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

本案中

赵某在工作时间因工作原因

受到了事故伤害

显然应当享受工伤保险待遇

但由于赵某所在的公司

并未参加工伤保险

因此，应由该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准负担工伤职工的工伤保险待遇。且赵某依照法定程序进行了工伤认定，在公司注销前，已经确定了工伤等级，可以明确计算出赵某应享受的工伤保险待遇的具体内容和数额，该公司应当将其纳入清算程序。

但该公司在明知赵某应当享受工伤保险待遇，支付费用应当由公司负担的情况下，却未考虑其工伤保险待遇的赔偿给付问题，其行为显然对工伤职工的利益造成了重大伤害，应认定构成重大过失，应依法承担相应的赔偿责任。

在劳动仲裁委的调解下

然而在司法实践中

依法吊销营业执照或者无营业执照

仍招聘职工进行正常的生产经营

职工的合法权益能够得以维护吗

非法用工造成职工伤亡实质上属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第六十六条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。上述单位职工发生工伤事故的，由该用人单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括当事人在治疗期间的费用和一次性赔偿金，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

大家

来源：河北工人报