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工亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死，其属于工伤范畴，由劳动部门依法认定。

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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

根据国家统计局公布的最新数据，2018年度一次性工亡补助金标准调整为:36396元×20=727920元

1、在工伤死亡发生之日起，有关人员可以带上相关证明材料向人社局申请工伤认定，先从法律上确定死亡性质。

（1）用人单位有缴纳社保，即可去当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇；

（2）如果用人单位没有缴纳社保，将由用人单位承担所有的赔偿责任。作为工亡职工家属，可依《工伤保险条例》第三十九条的规定与用人单位进行谈判、协商。

2、万一用人单位不愿意协商或支付的费用远远低于法定要求的待遇标准，工亡家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认死者与用人单位具有劳动关系，依法可享受相应工亡待遇。

3、如果死亡没有被社保机构认定为工亡，可以按照雇佣关系以一般人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。此时死亡家属应搜集保留劳动者与用人单位事实劳动关系的证据，包括工资明细支付表、社保缴费记录、考勤记录、短信聊天记录、证人证言等，以主张应有的权利。