美国的工资体系中也有五险一金。对于想留在美国工作的朋友来说，即使你不知道你的工资怎么来的，你也得知道你的工资怎么没的！

今天呢，安濮小智就和大家一起来看一下，在美国，工资的构成情况是什么样子的吧！

说到美国工资的构成情况，我们不得不提到一个非常最重要的表格，W-2工资表，即FormW-2。在美国联邦国税局，IRS，的要求之下，雇主需要在每年的1月底之前，向正式雇员寄出他们在上一年度的工资情况表，以帮助雇员完成上一年度的纳税申报。这里的工资情况表，就是W-2表格。

同时，雇主也会向美国联邦国税局提供W-2工资表，以帮助税务部门掌握个人的纳税情况。该表格的左侧，主要是雇用公司和员工的个人信息。包括了公司的名称、办公地址和公司的税号EIN，EmployerIdentificationNumber，以及员工的姓名、家庭住址和社保账号SSN，SocialSecurityNumber，等信息。该表格的右面，则是详细记录了员工一年的工资情况。

这张表并不是每一栏都需要填写。

一般来说，需要填写的有以下的这些项目:

这一项的数额表示了你去年获得的应纳税工资收入。这里的工资收入包括了薪金、应纳税的一些补贴或额外的公司福利等。

这一数额显示了由雇主为员工代扣代缴的联邦收入税。

社保工资是计算员工应缴纳多少社会保障税的税基，SocialSecurityTax。美国政府对于税基设有上限的要求，每年度都会更新。例如在2019年度，对于员工来说，缴纳社会保障税的工资上限为$132,900，税率则为6.2%，也就是说，2019年度，员工应缴纳的社保税，最高不超过$8,239.8。另外，由于在社保工资的计算中，某些在常规工资中可抵扣的项目不再被承认，所以一般来说，社保工资一栏下的收入会高于工资栏。

社保税是依据美国联邦社会保险捐款法而开征的税种。目的是为了保护员工在退休、工伤或死亡的情况下的利益。社保税由雇主和员工共同缴纳，雇主缴纳的税额和员工相同。FICA，FederalInsuranceContributionsAct.社保税的税率为12.4%，其中员工缴纳一半6.2%，雇主缴纳一半6.2%，员工缴纳的部分由雇主代缴代扣。雇主缴纳的部分可在申报公司税时抵扣，员工缴纳的部分没有抵扣个人所得税的作用。

医疗保险工资是计算员工应缴纳多少医疗保险税的税基，计算方法与社会保障工资一样，并且没有税基的上限要求。MedicareTax,对于员工来说，税率为1.45%。当员工的医保工资超过$200,000时，还需额外缴纳0.9%的医保税。

医疗保险税同样也是依据美国联邦社会保险捐款法，由雇主雇员一起缴纳，员工分摊一半1.45%，雇主分摊一半1.45%，员工缴纳的部分由雇主代扣代缴。雇主缴纳的部分可在申报公司税时抵扣，员工缴纳的部分没有抵扣个人所得税的作用。

FICA:FederalInsuranceContributionsAct

缴纳州级别所得税的收入，一般与工资Wages,tipsandcompensation中的数额相同。

这一数额显示了由雇主为员工代扣代缴的州级别的收入税。员工可能还需要缴纳市一级别的所得税。除此之外，大部分的雇主还会参加州政府设立的失业保险项目，StateUnemploymentInsurance。该项目依据美国联邦政府的失业税法案设立，由各地州政府依据各地实际情况进行操作。FederalUnemploymentTaxAct。另外，为了保障员工受工伤恢复期间的利益，州政府还设立了工伤保险，Workerscompensation。